Motivierte Azubis für deinen Handwerksbetrieb. Planbar. Passend. Verlässlich.
Wir bringen deinem Betrieb junge Menschen, die wirklich ins Handwerk wollen – motiviert, zuverlässig und lernbereit. Keine Experimente, keine Zufallsbewerbungen, sondern echte Ergebnisse, die du nachvollziehen kannst.
- Planbare Azubi-Bewerbungen statt Hoffen und Warten
- Null Aufwand für dich. Wir übernehmen alles.
- Volle Kontrolle über Ergebnisse und Kosten
- Mehr Sichtbarkeit bei jungen Menschen
Warum Du immer wieder keine passenden Azubis findest – ohne zu wissen, warum.
Es ist kein Zufall.
Hier sind 6 Gründe, warum dein Betrieb trotz Einsatz, Ausbildung und guter Bedingungen nicht die Azubis gewinnt, die er eigentlich gewinnen könnte.
Kein reproduzierbares System für Neukunden und Mitarbeiter
Viele Betriebe hoffen auf Glück.
Bewerbungen entstehen zufällig – über Empfehlungen, Schulpraktika oder Portale, die unzuverlässig funktionieren.
Auch viele Dienstleister nutzen generische Methoden, die im Handwerksalltag nicht funktionieren.
Oft werden Werbeanzeigen kopiert, ohne die Zielgruppe zu verstehen.
Das führt dazu, dass es mal viele Bewerber gibt – und dann monatelang gar keine.
Es gibt keinen festen Prozess, der regelmäßig passende Azubis bringt,
sondern nur spontane Reaktionen auf das, was gerade passiert.
Falscher Fokus: Reichweite statt passende Jugendliche
Viele Betriebe versuchen „irgendwie sichtbar“ zu sein – Hauptsache, die Anzeige wird oft gezeigt.
Das erzeugt aber unpassende Bewerber, die keinen Bezug zum Handwerk haben.
Die Ursache liegt darin, dass Betriebe nicht klar kommunizieren:
- wen sie überhaupt suchen
- warum ihr Handwerk attraktiv ist
- welche Art junger Mensch wirklich passt
Ohne klare Botschaft entsteht Reichweite – aber keine Qualität.
Abhängigkeit von Portalen, Schulen und Zufällen
Viele Betriebe verlassen sich auf Ausbildungsbörsen, die Agentur für Arbeit,
oder darauf, dass Schulen Azubis vermitteln.
Das sorgt vielleicht für einzelne Bewerbungen – aber nicht für planbare Qualität.
Der Betrieb bleibt abhängig von externen Quellen und hat keinen eigenen Prozess,
der Jugendliche direkt anspricht, die wirklich ins Handwerk wollen.
Keine klare Positionierung als attraktiver Ausbildungsbetrieb
Viele Betriebe leisten gute Arbeit – aber junge Menschen sehen es nicht. Sie erkennen keinen Unterschied zu anderen Firmen.
Die Ursache liegt darin, dass nach außen nicht deutlich wird:
- wofür der Betrieb steht
- wie er ausbildet
- welche Werte ihn ausmachen
warum Jugendliche sich gerade HIER bewerben sollten
Wer nicht sichtbar zeigt, was ihn stark macht, wirkt austauschbar – und verliert Azubis an Betriebe, die online präsenter sind.
Fehlendes Verständnis von Zielgruppe & Motivation
Viele Werbeagenturen sprechen Jugendliche falsch an.
Sie reden von Klicks, Reichweite und „coolen Anzeigen“ –
nicht davon, was Jugendliche wirklich bewegt.
Die Wahrheit:
Junge Menschen wollen Wertschätzung, Perspektive, Teamgefühl, klare Anleitung
und einen Beruf, der Sinn macht.
Unsere Systeme entstehen aus der Praxis, nicht aus Theorien.
Wir wissen, wie Betriebe ticken – und wie Jugendliche ticken.
Deshalb funktioniert unsere Ansprache:
Sie basiert nicht auf Vermutungen, sondern auf echtem Verständnis
für beide Seiten – Betrieb und Azubi.
Fehlende Datentransparenz
In vielen Betrieben gibt es keinen Überblick,
woher Bewerbungen kommen, welche Kanäle funktionieren
und warum manche Monate erfolgreich sind und andere nicht.
Man sieht das Ergebnis – aber nicht die Ursache.
Das führt dazu, dass Entscheidungen „nach Bauchgefühl“ getroffen werden,
während gute Chancen ungenutzt bleiben.
Ohne klare Daten und strukturierte Abläufe
bleibt Azubi-Gewinnung unberechenbar – und frustriert.
So werden Handwerksbetriebe zu Ausbildungsbetrieben, die wirklich gute Azubis anziehen.
Viele Betriebe investieren viel Zeit und Geld in Maßnahmen, die am Ende nur wenige oder unpassende Bewerbungen bringen –
oder arbeiten mit Agenturen zusammen, die weder Jugendliche noch das Handwerk wirklich verstehen.
Wir helfen Handwerksbetrieben dabei, ein modernes und verlässliches System aufzubauen,
das dauerhaft motivierte und lernbereite Azubis anzieht –
ohne Zufall, ohne Experimente und ohne ständig neue Versuche starten zu müssen.
Betriebe, die mit uns zusammenarbeiten, berichten vor allem von drei Dingen:
Warum viele Handwerksbetriebe glauben, dass es ohne Schulen, Jobportale oder Zufälle keine guten Azubis mehr gibt – und warum das Gegenteil stimmt.
Viele Betriebe verlassen sich auf Schulen, Jobportale oder persönliche Empfehlungen –
in der Hoffnung, dass irgendwann der richtige Azubi vorbeikommt.
Das sorgt kurzfristig für einzelne Bewerbungen, macht den Betrieb aber langfristig abhängig.
Du wartest, bis jemand vermittelt wird.
Du hoffst, dass die Bewerbung passt.
Doch die Kontrolle darüber, wer sich bewirbt, geht verloren.
In der Realität ist es genau andersherum:
In der freien Marktwirtschaft entscheidest du,
welche Jugendlichen du anziehst,
welche Art von Bewerbern du ansprichst
und welche Voraussetzungen sie mitbringen sollen.
Die Macht liegt nicht im Mangel, sondern im Überfluss an Möglichkeiten.
Du musst nur sichtbar werden – dort, wo Jugendliche heute wirklich unterwegs sind.
Wir zeigen Handwerksbetrieben, wie sie sich von diesen Abhängigkeiten lösen
und planbar motivierte, lernwillige Azubis gewinnen –
ohne Schulen, ohne Zufallsbewerbungen und ohne Portale, die nichts liefern.
Ein System, das auf Unabhängigkeit statt Abhängigkeit,
auf Selbstbestimmung statt Fremdsteuerung
und auf Nachhaltigkeit statt Zufall basiert.
Der Unterschied zwischen Agenturen und Torun Digital
Agenturen
Torun Digital
4 starke Bausteine für Deinen Azubi‒Erfolg
Wir arbeiten nicht mit Einzellösungen, sondern mit einem klaren, durchgängigen System für planbare Azubi-Gewinnung.
Ziel ist, dass du weniger Zeit mit Suchen, Hoffen und Aussortieren verbringst –
und dich wieder auf das konzentrieren kannst, was wirklich zu deiner Rolle als Unternehmer gehört: deinen Betrieb führen und deinen Nachwuchs stark machen.
1.Analyse & Verständnis
Wir analysieren deinen Betrieb, deine aktuelle Situation und deine Wunsch-Azubis:
- Welche Jugendlichen passen wirklich zu euch?
- Wo bist du bereits sichtbar – und wo noch gar nicht?
- Welche Maßnahmen hast du bisher ausprobiert und warum haben sie (nicht) funktioniert?
So entsteht die Basis für eine Strategie, die exakt zu deinem Betrieb, deiner Region und deinen Ausbildungsberufen passt – statt Lösungen von der Stange.
2.Positionierung, die automatisch die richtigen Azubis anzieht
Viele Betriebe versuchen, „alle jungen Leute“ anzusprechen – und wundern sich, warum am Ende niemand wirklich passt. Es wird über den Beruf gesprochen, aber kaum darüber, warum man gerade bei euch lernen sollte.
Wir drehen das um:
Dein Betrieb wird so positioniert, dass sofort klar wird:
- wofür ihr steht
- wie ihr ausbildet
- was euch von anderen Betrieben unterscheidet
Das sorgt dafür, dass sich die richtigen Jugendlichen angesprochen fühlen – motiviert, zuverlässig, handwerklich interessiert – und die Falschen sich gar nicht erst melden.
So entsteht Anziehung durch Klarheit – nicht durch lautere Werbung.
3.Strukturen, die verlässlich laufen
Viele Betriebe haben keinen klaren Ablauf, wie und wann Azubi-Bewerbungen eingehen. Manchmal gibt es zufällig ein Praktikum, manchmal eine Bewerbung – und niemand weiß genau, warum.
Wir schaffen feste Strukturen, mit denen jeder Schritt klar geregelt ist:
- Wie junge Menschen auf euch aufmerksam werden,
- wie sie sich bewerben,
- wie sie vorqualifiziert werden
- und wie ihr sie schnell und professionell abholt.
So entsteht ein wiederkehrender Prozess, der funktioniert – egal ob im Frühjahr, Sommer oder kurz vor Ausbildungsstart.
Du gewinnst Stabilität, statt jedes Jahr wieder bei Null anzufangen.
4.Wachstum, das du wirklich steuern kannst
Die meisten Betriebe wissen nicht genau, warum in manchen Jahren mehr Azubis kommen – und in anderen gar keine. Sie sehen nur das Ergebnis, aber nicht die Ursache.
Wir machen jeden Schritt nachvollziehbar:
- Du siehst, welche Maßnahmen dir passende Bewerbungen bringen, welche Kanäle funktionieren und an welchen Stellschrauben du drehen musst, um weiterzuwachsen.
- Denn wenn du weißt, warum es funktioniert, kannst du gezielt mehr davon machen – statt immer wieder zu hoffen, dass es „irgendwie klappt“.
- So wird Nachwuchsgewinnung kein Zufall mehr, sondern ein Prozess, den du kontrollierst – mit klaren Zahlen, klarer Richtung und voller Übersicht.
Wer steckt hinter Torun Digital?
Wir helfen Betrieben dabei, planbar neue Kunden, qualifizierte Fachkräfte-Bewerbungen und passende Azubi-Bewerbungen von motivierten Jugendlichen zu gewinnen – ohne Zufall, ohne Bauchgefühl.
Jeder von uns hat über Jahre hinweg erlebt, wie viel Zeit und Geld Betriebe in Maßnahmen stecken, die nicht funktionieren.
Und genau deshalb beginnt unser Erfolg erst dann, wenn dein Betrieb erfolgreich wird.
Deshalb haben wir uns darauf spezialisiert, funktionierende Systeme aufzubauen, die dauerhaft Ergebnisse liefern – und nicht nach zwei Wochen wieder verpuffen.
Bei uns gibt es keine 08/15-Vorlagen, keine Standardlösungen.
Jedes Projekt wird so behandelt, als wäre es unser eigenes.
Das bedeutet: individuelle Strategien, klare Kommunikation und messbare Resultate.
Ob Handwerksbetrieb oder regionaler Dienstleister – wir sorgen dafür, dass dein Betrieb sichtbar, attraktiv und wirtschaftlich stabil bleibt.
SO LÄUFT DIE ZUSAMMENARBEIT AB
Ihr Weg zu uns
1. Terminformular ausfüllen
Mit nur wenigen Klicks – Du gibst uns kurz deine Daten, und wir melden uns bei dir.
2. Kostenfreies Erstgespräch
In 15–30 Minuten prüfen wir gemeinsam, ob unsere Methode wirklich zu deinem Betrieb passt – ehrlich und auf den Punkt.
3. Beratungsgespräch
Wir schauen uns deine Situation genau an und zeigen dir, welche Schritte für dich wirklich Sinn machen – fair, ehrlich und kostenlos.
Unser Büro in Beindersheim
Von unserem Büro mitten in Gütersloh aus arbeiten wir täglich für unsere Kunden in ganz Deutschland.
Dabei arbeiten wir vollständig digital, sind aber dennoch regelmäßig bei unseren Kunden vor Ort in den Betrieben.
Ugur Torun
Gründer und Geschäftsführer
Ich weiß, wie frustrierend es ist, wenn man alles gibt – und trotzdem keine konstanten Neukunden oder passenden Mitarbeiter gewinnt.
Viele Betriebe arbeiten nach Gefühl: Aufträge kommen über Zufall, Stammkunden oder Empfehlungen. Neue Mitarbeiter? Oft reine Glückssache.
Das Problem: Es fehlt ein System, das planbar funktioniert – unabhängig von Portalen oder Agenturen, die die Branche gar nicht verstehen.
Genau deshalb habe ich Torun Digital gegründet.
Wir helfen Handwerksbetrieben, ihre Auftrags- und Mitarbeitergewinnung selbst in die Hand zu nehmen –
mit einem klaren, datenbasierten System, das:
regelmäßig neue, passende Kundenanfragen bringt
konstant Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erzeugt
und die Kosten pro Auftrag und Einstellung deutlich senkt.
So gewinnen Betriebe endlich Kontrolle, Stabilität und Freiheit zurück.
Unsere Partnerbetriebe profitieren nachweislich von:
FAQ – Haben Sie noch offene Fragen?
Vermittelt ihr Aufträge oder Mitarbeiter?
Nach dem Start unserer Zusammenarbeit legen wir sofort los, um Sie optimal zu positionieren. In der Regel erhalten unsere Partnerbetriebe innerhalb der ersten zwei Wochen bereits die ersten qualifizierten Bewerbungen. Der genaue Zeitpunkt hängt von Ihrer individuellen Situation ab – diese besprechen wir gerne ausführlich und kostenlos im Erstgespräch.
Brauche ich eine Webseite?
Nein, du brauchst weder eine Webseite noch technisches Know-how.
Wir übernehmen alles – von der Erstellung deiner individuellen Karriereseite oder Landingpage über Texte, Bilder, Logos bis hin zur technischen Umsetzung und Optimierung.
Du musst dich um nichts kümmern – wir liefern dir ein komplett fertiges System, das sofort Ergebnisse bringt.
Wie viel Zeit kostet mich das?
Kaum Zeit. Du investierst nur etwa 1–2 Stunden zu Beginn für ein kurzes Strategiegespräch, in dem wir deine Ziele und Angebote durchgehen.
Danach übernehmen wir die komplette Umsetzung, Optimierung und laufende Betreuung.
Was unterscheidet euch von anderen Agenturen?
Wir liefern keine Standardlösungen oder 08/15-Kampagnen.
Jedes Projekt wird individuell aufgebaut, getestet und laufend verbessert – mit klarem Fokus auf messbare Ergebnisse.
Wir arbeiten nicht nach Bauchgefühl, sondern datenbasiert und mit echter Verantwortung für den Erfolg deines Betriebs.
Ich arbeite bereits mit Partnerbetrieben oder Auftragsgebern zusammen – brauche ich das überhaupt?
Die Zusammenarbeit mit bestehenden Partnern oder Auftraggebern ist sinnvoll und bringt Stabilität – aber sie hat auch ihre Grenzen.
Wer sich ausschließlich darauf verlässt, macht sich oft abhängig von Preisen, Bedingungen und der Auftragslage anderer.
Der freie Markt dagegen gibt dir Kontrolle, Flexibilität und die Möglichkeit, deine Preise selbst zu bestimmen.
Unsere Systeme helfen dir, einen Teil deiner Aufträge eigenständig über den Markt zu generieren, damit du langfristig unabhängiger und stabiler wirst – auch dann, wenn Partnerbetriebe einmal weniger Aufträge weitergeben.
Wo sollen die Mitarbeiter denn herkommen, wenn der Markt leergefegt ist?
Auch wenn der Markt aktuell angespannt ist – qualifizierte Fachkräfte gibt es immer.
Der Unterschied liegt darin, wie und wo man sichtbar wird.
Wir sorgen dafür, dass Ihr Betrieb dort präsent ist, wo sich genau die Menschen aufhalten,
die aktiv in Ihrer Region arbeiten möchten und zu Ihrem Anforderungsprofil passen.
So entsteht ein klarer Zugang zu passenden Bewerbern –
nicht über Glück oder Zufall, sondern über gezielte Sichtbarkeit und klare Ansprache.
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